پاس همدان در فصل جاری نتایج خوبی را کسب کرده که قابل مقایسه با سال گذشته نیست. قطع به يقین با بررسی عملکرد امسال پاس در خواهیم یافت که پاس از مدیریت گرفته تا کادر فنی، بازیکن و مهمتر از همه هیأت مدیره با برنامه، متفکر و هوشمند گام به لیگ گذاشته است.
به گزارش ایسنا، امسال پاس با شفاف سازی مالی، صرف بهینه اعتبارات و کاهش بدهیها همراه شده است که هیأت مدیره نیز نقش تأثیر گذاري در برطرف شدن دغدغه های مالی باشگاه داشته است.
شنیده ها حاکی از آن است که پاسی ها تاکنون کمتر از 5/1میلیارد برای پرداخت بخشی از مطلبات کادر فنی و بازیکنان هزینه کردهاند، هرچند به نسبت سایر تیم های مدعی که بیش از 50 درصد قرارداد بازیکنان را در نیم فصل پرداخت کردهاند، كم است اما بازهم توانسته تیم را از هرگونه حاشیه به دور کند.
در فوتبال امروز، باید باور كرد که جان فوتبالیست به قرارداد و پرداخت به موقع آن بسته است و هیأت مدیره نیز با علم به این نیاز بازیکنان، تا حد توان سعی كرده است به موقع حمایت كند.
هم اکنون پاسی ها بهترین شرایط صعود را دارند و فاصله 2 امتیازی آنها با صدر جدول موجب شده است كه حساسیت ها روی این تیم دوچندان شود. به گونهای که بازیکنان نیز توقع دارند همانگونه که برای موفقیت نماینده همدان در لیگ دسته یک تلاش مي كنند هیأت مدیره نیز حمایت های به موقع داشته باشد.
پاس تا این مقطع خوب نتیجه گرفته است و کارشناسان و حتی منتقدان موردی یا بی مورد هم این تیم را تحسین كردهاند منتها نمی شود انتظار یکسویه از پاس داشت؛ زيرا بازیکنان نیز توقع دارند حمایت ها به موقع باشد.
نگذارید هزینه ها بی هدف باشد!
هیأت مدیره که تاکنون حمایت لازم را داشته باید به این نکته توجه ویژه داشته باشد که در تیم های حرفه ای شارژ مالی شدن بازیکن تأثیر بسزایی در نتیجه گیری او دارد و برعکس اگر بازیکنی هم با حمایت لازم برخوردار بود و نتیجه ای حاصل نشد، جرایم سنگین در انتظارش است.
به هر حال این تشویق و تنبیه می تواند تحولات اساسی در تأثير نتیجه گیری تیمی داشته باشد.
براي مثال اگر حمایت از پاس به موقع انجام شود و در اوج نیاز بازیکن به دليل روحی و روانی، پول به آنها تزریق شود به مراتب خیلی بهتر از این است که بازیکنان پس از مدتی پول دریافت کنند.
اگر مسئولان خواستار موفقیت این تیم هستند طبیعتاً باید در همان زمانی که مورد نیاز است، پرداخت مالی داشته باشند؛ زيرا اگر این تیم امسال نتیجه نگیرد، هزینهها بی هدف انجام شده است.
به هر حال مسئولان باید براساس تعهداتی که بر قرارداد تک تک اعضا به صورت قانونی منعقد شده است، اعتبار هزینه کنند پس چه بهتر این هزینهها زمانی که مورد مطالبه بازیکنان و شرایط مطلوب به لحاظ جایگاه در جدول است، انجام شود.
امسال بهترین فرصت برای صعود!
شرایط فعلی لیگ دسته یک به گونه ای است که در سالهای اخیر در 2 گروه برگزار شده است و 2 تیم سهمیه صعود مستقیم و یک تیم نیز در پلی آف با آخرین تیم سقوط کننده از لیگ برتر شانس صعود دارد.
اما این قانون سال آخر خود را سپری می کند و از سال آینده براساس خواسته کنفدراسیون فوتبال آسیا، لیگ دسته یک ایران نیز باید شکل و شمایل حرفهای به خود بگیرد كه آنها نیز رصد و نظارت کامل بر آن خواهند داشت.
براي مثال اگر پاس نتواند به لیگ امسال صعود کند و حتی برآورد هزینه هایش چیزی در حدود 4 تا 5 میلیارد تومان باشد، سال آینده به اجبار باید 2 برابر هزینه ها را صرف کند.
سال آینده بازیها در یک گروه 20 تیمی برگزار می شود و هر تیم باید 38 بازی انجام دهد. اگر فرض بگیریم هر بازی برای تیم به لحاظ ایاب و ذهاب، تغذیه و اسکان براساس نرخ های امسال 30 میلیون برای هر هفته باشد، بنابراین چیزی بیش از یک میلیارد تومان صرفاً باید به هزینههای جاری تیم اختصاص یابد.
این درحالیست که امسال هر تیم 22 بازی انجام میدهد و هزینههایش هرگز قابل قیاس با سال بعد نخواهد بود. بنابراین بهترین فرصت است که همه جوره حمایت صورت گیرد تا پاس لیگ برتری شود.
2 بازی فینالگونه برای کنار زدن مدعیان!
صنعت نفت آبادان و مس رفسنجان، حریفان پاس تا قبل از اتمام سال 93 هستند. نکته جالب اینکه هر 2 تیم در بالای جدول سیر می کنند. پاس در یک قدمی مس رفسنجان و نفت آبادان هم در یک قدمی پاس است.
بنابراین پاس 2 بازی فینال گونه را باید برگزار کند. عبور از 2 تیم به منزله کنار زدن 2 مدعی است تا پاس انگیزه بیشتري برای صعود مستقیم به لیگ برتر و حتی حضور در پلی آف داشته باشد. 6 امتیاز حیاتی که به اندازه تمام امتیازهایی که پاس تاکنون گرفته ارزشمند است.
در صورتی که پاس بتواند در این 2 بازی به پیروزی برسد شانس بسیار زيادي برای تصاحب صدر جدول دارد و در بدترین حالت هم در جایگاه دوم تکیه خواهد زد.
این همان هدفی است که مسئولان تیم پاس دنبال میکنند، یعنی عبور از 2 مدعی برای رسیدن به صدر جدول که اکنون در اختیار سیاهجامگان مشهد با 2 امتیاز اختلاف است.
پاداش 2 بازی 6 امتیازی!
2 بازی پیشرو تا حدودی چهره تیم اصلی مدعی صعود را روشن میکند كه پاس نشان داده شانسش از حریفان برای تصاحب صدرنشینی کمتر نیست. امسال این تیم بازیکنان خوبی جذب کرده است که تجربه لازم را برای کسب نتایج بهتر دارند.
آنها در این راه سخت تنها به یک نیاز توجه دارند و اینکه پاداشها و پرداختیها به موقع و در حد مطلوب باشد.
در هر حال باید طبق روال همیشگی، این پول برای موفقیت آنها هزینه شود اما لذت بخش تر اینکه در این 2 بازی سرنوشتساز هزينه شود؛ زيرا پاداش طلایی حکم بر بازی طلایی و نتیجه طلایی میدهد.
آرامش، نیاز امروز مدیرعامل و سرمربی
این روزها که پاس با نتایج و جایگاه خوبی می رود تا به ناکامی چند ساله همدانیها مبنی بر نبود صعود به لیگ برتر پایان دهد، 2 بال مهم دارد.
مدیرعامل پاس نباید ذهنش درگیر مسائل جانبی باشد. به عنوان مثال صدور احکام وقت و بی وقت کمیته انضباطی هیأت فوتبال مبنی بر بدهی فصول قبل بازیکنان و تحمیل آن به مدیریت فعلی باشگاه میتواند ضربه بزرگ روحی و برهم زدن تمرکز مدیرعامل باشد.
به طور قطع این رویه ضربه جبران ناپذیري بر پاس خواهد زد. براي استانی که هیأت فوتبال آن باید بازوی توانمندي برای تنها نماینده استان در لیگ دسته یک باشد و اعتبارش را از این تیم میگیرد، نادیده گرفتن شرایط حساس این فصل، به منزله تضعیف روحیه پاس است.
از سوی دیگر، فاصله گرفتن پیشکسوتان از مدیرعاملی که یکی از پیشکسوتان قدیمی فوتبال همدان است، جای تأسف دارد.
مدیرعاملی که پس از چند سال مانور یک مدیرعامل ناموفق و پرهزینه غیربومی با حکم استاندار جایگزین شد تا ثابت کند كه یک مدیر بومی هم میتواند.
بهرام یدی ماههاست مورد بی مهری پیشکسوتان فوتبال همدان واقع شده است و کسی سراغ وی را نمیگیرد. همان دسته از پیشکسوتانی که از نوجوانی با مدیرعامل پاس در زمینهای کنار خاکی و یا رو در روی هم توپ میزدند و رفاقتشان را به هر چیزی ترجیح میدادند.
اما امسال او را در این مسیر سخت تنها گذاشتند؛ زيرا برخی از آنها مطالباتی داشتند که یدی هرگز به آن تن نداد و برخی هم ترجیح دادند به واسطه مدیرعاملی او در پاس، از وی به هر جهت دوری کنند!
به هر حال، یک تیم برای موفقیت نیاز به تصمیم گیری مطلوب در فضای آرام دارد. وقتی همه روزها دهها طلبکار ریز و درشت پشت دفتر مدیرعامل انتظار می کشند، چگونه میتوان انتظار داشت مدیرعامل بهترین تصمیم را برای تیمش بگیرد.
داوود مهابادی هم زمانی می تواند در آرامش فکری برای تیمش تصمیم بگیرد که مدیرعامل تیمش در همین وضعیت آرامی که او جستجو می کند، تمام مسائل و برنامه های پیش روی تیم را کالبد شکافی کرده و مسیر درست را هموار كند.
خروجیها، دشمن اصلی پاس شدند!
طبیعتاً با تغییرات مدیریتی در هر سیستمی این انتظار می رود که افرادی بروند و افراد جدیدي جایگزین شوند.
اما از پاس هرکه رفت، به یک دشمن و تخریب گر تبدیل شد. حال این تخریب در فضای مجازی و علیه دست اندرکاران پاس باشد یا اینکه مدیرعامل را در هر مورد ریز و درشت متهم کند. این روزها اگر وبگردی داشته باشید به سایتی میرسید که عاملان مدیریت آن همان سیستم اداری گذشته پاس هستند. عاملانی که از هر 5 خبر انتشار یافته در این سایت که فعالیت به اصطلاح کلی از فوتبال ایران دارد، 4 خبر صرفاً مربوط به پاس و تخریب عوامل این تیم است!
تخریبهایی که پایه و اساس ندارد و مسئولان ارشد و قضایی استان نیز به آن واقف هستند.
شاید همین اعتماد مسئولان قضایی و حتی امنیتی به شیوه مدیریت مدیرعامل پاس موجب شده است تا وی با قوت قلب بیشتر به کارش ادامه دهد و بدون توجه به تحرکات تخریبی افراد فرصت طلب، با شادمانی و انرژی بیشتر برای موفقیت تیم پاس تلاش کند.